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365体育备用网址:要求建立和完善银保机构绩效薪酬扣除机制

时间:2021/10/7 16:43:52   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:在绩效薪酬递延支付比例方面,东南沿海地区某城市商业银行负责人向澎湃新闻透露,该行高级管理人员绩效薪酬递延支付比例为55%,业务人员绩效薪酬递延支付比例为40%。然而,从实践角度来看,作为指导性文件,各银行虽然也发布了一些内部文件,但似乎并没有得到有效的落实,一些银行并不了解基层的相关情况。西南地区一家银行支行的负责人告...

在绩效薪酬递延支付比例方面,东南沿海地区某城市商业银行负责人向澎湃新闻透露,该行高级管理人员绩效薪酬递延支付比例为55%,业务人员绩效薪酬递延支付比例为40%。

然而,从实践角度来看,作为指导性文件,各银行虽然也发布了一些内部文件,但似乎并没有得到有效的落实,一些银行并不了解基层的相关情况。西南地区一家银行支行的负责人告诉澎湃新闻,他的银行还没有实施风险支付系统。对于大多数银行员工来说,如果他们每季度支付这么多钱,他们的工资肯定会打折扣。艰难而不容易。

2021年1月,中国银行保险监督管理委员会发布《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬追扣机制的指导意见》,要求建立和完善银保机构绩效薪酬扣除机制,并对该机制的构建和实施进行审查。

从近年来银行的发展来看,部分银行特别是中小银行在业务上存在着冒险和激进的现象,在风险控制方面存在明显的不足,战略规划和绩效考核不科学。一些银行业人士告诉澎湃新闻,从银行内部受到的监管处罚来看,一些分行经理更有勇气。现在监管比较严格,确实采取了一些措施来规范和限制。

上述文件在中部地区城市商业银行发行的明确规定,如果有一个明显的疏忽或未能履行审慎的管理义务,银行可以恢复的风险基金在相应的时间内过度暴露在其职责范围内的风险损失。例如,对于分行级管理人员(包括分行行长助理及以上),上年末分行不良贷款率超过2个百分点,原则上,相关人员的追索款和扣款不得低于当年支付的风险基金的30%;分行上年末不良贷款率超过3个百分点,原则上追索回扣不低于50%。


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